Cartão Multibenefícios
MEGAVALE MULTIBENEFÍCIOS
O Cartão Megavale Multibenefícios é um cartão com diversas opções e formas, oferecendo ao cliente a possibilidade de antecipação salarial, pagamento de premiações aos colaboradores, benefícios e vinculações com servidores públicos e inúmeras outras possibilidades em um único cartão, tudo de forma rápida, eficiente e sem burocracias, sem qualquer encargo social.
Leve o MegaVale Card
para sua empresa
MEGAVALE MULTIBENEFÍCIOS
O Cartão Megavale Multibenefícios é um cartão com diversas opções e formas, oferecendo ao cliente a possibilidade de antecipação salarial, pagamento de premiações aos colaboradores, benefícios e vinculações com servidores públicos e inúmeras outras possibilidades em um único cartão, tudo de forma rápida, eficiente e sem burocracias, sem qualquer encargo social.
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As formas do Cartão Megavale Multibenefícios
São duas as formas: na modalidade crédito com desconto em folha de pagamento com até 40 dias para pagar e na modalidade pré-pago.
Ainda, temos que a modalidade Multibenefícios pode incluir os Cartões Associativos, que é um benefício oferecido em parceria com sindicatos e associações de classe concedido a seus associados, utilizado como adiantamento e/ou antecipação salarial descontado em folha de pagamento, bem como o Cartão servidor, um benefício concedido pelas administrações públicas, empresas privadas, associações e sindicatos como um passo importante para valorização do trabalho de seus empregados que vão além do salário.
Você pode ainda gerar mais benefícios para seus colaboradores através do subsidio adicional com a utilização do cartão em nossa rede credenciada, como supermercados, restaurantes, postos de combustíveis, cinemas e teatros, farmácias, lojas de roupas, acessórios, cosméticos entre vários outros estabelecimentos comerciais.
Vantagens para
a empresa
- Sem custo de implantação;
- Sistema Online de Gerenciamento do crédito, com a limitação pela empresa ou órgão de até 40% do salário do empregado;
- Integração com a folha de pagamento (fechamento discriminado com os descontos do saldo utilizado);
- Reforma trabalhista: A antecipação do salário é uma prática legal que se baseia na CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), no artigo 458.
- Retenção dos melhores profissionais: Incrementa o pacote de benefícios e reconhece os melhores profissionais, fazendo com que se sintam mais valorizados.
- Estabelecimentos comerciais podem ser segmentados e definidos pela empresa;
- Melhora do fluxo de caixa da empresa;
- Elimina vales, requisições, autorizações, entre outros;
- Substitui o consignado de curto prazo, sem burocracia;
- Aceito em supermercados, farmácias, postos de combustíveis, lojas de materiais para construção, vestuário, entre outros;
- Ajuda a fomentar o comércio local;
- Maior segurança nas transações.
Vantagens para
o colaborador
- Sem custo, taxas, descontos e ou anuidades;
- Aumento no poder de compra;
- Desconto em folha de pagamento;
- Maior controle financeiro;
- Aplicativo para gestão de suas compras em tempo real;
- Compras parceladas sem juros;
- Campanhas de Cash Back;
- Acesso a promoções especiais da rede credenciada;
- Aceito em supermercados, farmácias, postos de combustíveis, lojas de materiais para construção, vestuário, entre outros;
- Sistema de Cash Back, “dinheiro de volta”, toda compra realizada com o Cartão Multi Benefícios, em estabelecimentos participantes do programa, o colaborador receberá um percentual creditado em seu cartão para novas compras.
